Частным лицам > Трудовые отношения > Восстановление на работе
Восстановление на работе

Незаконно уволенный работник вправе обратится в суд с требованием к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такое требование должно быть подано в суд не позднее одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск данного срока для обращения в суд является основанием для отказа в исковых требованиях работника. Поэтому рекомендуем сразу же после увольнения, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, обратиться за помощью к юристам.

 

Услуги по трудовым спорам включают:  

  • Анализ документов, оценка перспективы дела;
  • Обсуждение и согласование стратегии по разрешению спора;
  • Определение подсудности и подведомственности спора;
  • Расчет суммы требований и размера государственной пошлины или определения оснований для освобождения от уплаты или снижения размера государственной пошлины;
  • Формирование пакета документов к исковому заявлению и помощь в их оформлении;
  • Подготовка и подача искового заявления;
  • Участие юриста в предварительном судебном заседании и судебных заседаниях суда общей юрисдикции.
  • Участие юриста в переговорах по урегулированию спора, подготовка проекта мирового соглашения, обеспечение иска.
  • Обжалование решений и определений суда.
  • Сопровождение исполнения решения. Обжалование действий судебных приставов.

  

Судебная практика

 

Компания уволила работника за прогул в связи с отсутствием работника на рабочем месте более четырех часов подряд. Юристы Мостправо, представляя интересы работника, предъявили исковые требования к работодателю о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда и судебных расходов на представителя, основывая свои требования на том, что работник во время отсутствия исполнял свои трудовые обязанности менеджера по привлечению клиентов, находясь на встрече с клиентами и работодателем нарушен порядок увольнения в связи с прогулом, установленный трудовым законодательством. Суду были представлены соответствующие доказательства. Ответчик не подтвердил свои возражения и не смог обосновать законность увольнения работника.  Суд удовлетворил иск работника в полном объеме.

 

Более подробную информацию по услугам можно получить по телефону 8 (495) 775-48-56.

 
Наш телефон
+7 (495) 775-48-56
консультации, заказ услуг
Закрыть

Перезвоните мне

Закрыть
Номер телефона
Контактное лицо
Режим работы
С 9:00 до 18:30 кроме субботы и воскресенья
Адрес офиса
125040, Москва,
3-я улица Ямского поля, д.2,
корп. 13

© 2004 - 2015 ООО «Юридический центр «Ямское поле»
Судебная практика, Арбитраж, Сопровождение бизнеса, Страховые споры