Частным лицам > Трудовые отношения > Взыскание заработной платы и компенсации при увольнении
Взыскание заработной платы и компенсации при увольнении

К Вашим услугам консультирование и помощь юристов, специализирующихся на трудовых спорах. Юристы предварительно проведут анализ дела и оценку судебных перспектив, определят возможность внесудебного урегулирования конфликта с работодателем по невыплате заработной платы, незаконному увольнению и другим неправомерным действиям. Часто к нам обращаются клиенты с истекшим сроком подачи исковых требований в суд по незаконному увольнению или взысканию заработной платы.  Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок для обращения работников в суд за разрешением трудового спора – три месяца, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск данного срока для обращения в суд является основанием для отказа в исковых требованиях работника. Поэтому рекомендуем сразу после даты увольнения обращаться за помощью к юристам.

 

Услуги по трудовым спорам включают:  

  • Анализ документов, оценка перспективы дела;
  • Обсуждение и согласование стратегии по разрешению спора;
  • Определение подсудности и подведомственности спора;
  • Расчет суммы требований и размера государственной пошлины или определения оснований для освобождения от уплаты или снижения размера государственной пошлины;
  • Формирование пакета документов к исковому заявлению и помощь в их оформлении;
  • Подготовка и подача искового заявления;
  • Участие юриста в предварительном судебном заседании и судебных заседаниях суда общей юрисдикции.
  • Участие юриста в переговорах по урегулированию спора, подготовка проекта мирового соглашения, обеспечение иска.
  • Обжалование решений и определений суда.
  • Сопровождение исполнения решения. Обжалование действий судебных приставов.

  

Судебная практика

 

Работник К. под давлением работодателя вынужден был уволиться по собственному желанию. Заработную плату работнику выплатили из расчета часов работы, рассчитанных по данным с магнитной карточки (пропуск на вход/выход с электронным чипом). Юристы Мостправо, представляя интересы работника, предъявили исковые требования к работодателю о взыскании заработной платы и компенсации за невыплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, возмещении морального вреда, основывая свои требования на том, что у работника К. трудовым договором не установлена почасовая работа, а сам характер работы связан с разъездами. Судом иск удовлетворен в полном объеме.

 

Более подробную информацию по услугам можно получить по телефону 8 (495) 775-48-56.

 

 

 
Наш телефон
+7 (495) 775-48-56
консультации, заказ услуг
Закрыть

Перезвоните мне

Закрыть
Номер телефона
Контактное лицо
Режим работы
С 9:00 до 18:30 кроме субботы и воскресенья
Адрес офиса
125040, Москва,
3-я улица Ямского поля, д.2,
корп. 13

© 2004 - 2015 ООО «Юридический центр «Ямское поле»
Судебная практика, Арбитраж, Сопровождение бизнеса, Страховые споры