Судебные услуги > Судебные споры > Взыскание заработной платы и компенсации при увольнении. Восстановление на работе
 
Взыскание заработной платы и компенсации при увольнении. Восстановление на работе

К Вашим услугам консультирование и помощь юристов, специализирующихся на трудовых спорах. Юристы предварительно проведут анализ дела и оценку судебных перспектив, определят возможность внесудебного урегулирования конфликта с работодателем по невыплате заработной платы, незаконному увольнению и другим неправомерным действиям. Часто к нам обращаются клиенты с истекшим сроком подачи исковых требований в суд по незаконному увольнению или взысканию заработной платы. Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок для обращения работников в суд за разрешением трудового спора – три месяца, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск данного срока для обращения в суд является основанием для отказа в исковых требованиях работника. Поэтому рекомендуем сразу после увольнения обращаться за помощью к юристам, чтобы не пропустить срок исковой давности.

В услугу входит:

  • Анализ документов, оценка перспективы дела;
  • Обсуждение и согласование стратегии по разрешению спора;
  • Определение подсудности и подведомственности спора;
  • Расчет суммы требований и размера государственной пошлины или определения оснований для освобождения от уплаты или снижения размера государственной пошлины;
  • Формирование пакета документов к исковому заявлению и помощь в их оформлении;
  • Подготовка и подача искового заявления;
  • Участие юриста в предварительном судебном заседании и судебных заседаниях суда общей юрисдикции.
  • Участие юриста в переговорах по урегулированию спора, подготовка проекта мирового соглашения, обеспечение иска.
  • Обжалование решений и определений суда (оплачивается отдельно).
  • Сопровождение исполнения решения. Обжалование действий судебных приставов (оплачивается отдельно).

Сведения и документы, необходимые для оказания услуги:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Приказ о приеме на работу;
  • Справка 2-НДФЛ;
  • Приказ об увольнении;
  • Адрес, контакты работодателя.
  • Доверенность на представительство в суде (нотариальная).

Обращаем внимание

При отсутствии вышеперечисленных документов с учетом конкретных обстоятельств дела также есть возможность взыскать денежные средства с работодателя.

Часто задаваемые вопросы:

  • Что я могу требовать в суде при незаконном увольнении?

В зависимости от основания увольнения, как правило, требуют, сумму заработной платы, проценты за просрочку в выплате  в размере 1\300 ставки рефинансирования, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред. Также можно потребовать восстановление на работе.

  • Какую сумму морального вреда можно потребовать при увольнении?

Обычно удовлетворяют до 20000 рублей, зависит от того, можно ли доказать наличие физических  или психических страданий, причиненных  увольнением (н-р, справка о болезни).

  • Если нет трудового договора и приказа о приеме на работу?

Можно подать в суд на основании трудовой книжки и затребовать через суд трудовой договор и приказ.

  • Надо ли платить государственную пошлину?

Нет, по трудовым спорам работники освобождены от оплаты госпошлины.

 
Наш телефон
+7 (495) 775-48-56
консультации, заказ услуг
Закрыть

Перезвоните мне

Закрыть
Номер телефона
Контактное лицо
Режим работы
С 9:00 до 18:30 кроме субботы и воскресенья
Адрес офиса
125040, Москва,
3-я улица Ямского поля, д.2,
корп. 13

© 2004 - 2015 ООО «Юридический центр «Ямское поле»
Судебная практика, Арбитраж, Сопровождение бизнеса, Страховые споры